高層次人才事業(yè)發(fā)展支持
政策解讀明白紙
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事業(yè)單位高層次急需緊缺人才。
(1)遵循科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核的原則;
(2)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士等七類(lèi)高層次急需緊缺人才。
(1)事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘可適當(dāng)放寬年齡限制,但應(yīng)當(dāng)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡;
(2)首次聘用時(shí)可不受職稱(chēng)、任職年限的限制,按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接聘用到相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;
(3)確因工作需要,單位暫無(wú)相應(yīng)崗位空缺的可通過(guò)申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位的方式解決;
(4)符合條件的,獲得各級(jí)相應(yīng)的科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)、人才服務(wù)綠色通道等政策規(guī)定的待遇。
事業(yè)單位特聘高層次急需緊缺人才,應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限,提前就特聘人員條件、評(píng)議委員會(huì)構(gòu)成、特聘工作程序、單位崗位空缺等情況與同級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行充分溝通。
(一)成立高層次急需緊缺人才評(píng)議委員會(huì)。評(píng)議委員會(huì)均由業(yè)內(nèi)知名專(zhuān)家組成。
(二)組織評(píng)議。評(píng)議委員會(huì)對(duì)擬聘用的高層次急需緊缺人才進(jìn)行評(píng)議,確定擬聘用人選和聘用崗位。
(三)公示。擬聘用人員及聘用崗位信息在組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)、招聘單位及主管部門(mén)網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
(四)聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的,由事業(yè)單位或其主管部門(mén)按照人事管理權(quán)限報(bào)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理人員聘用和崗位聘用手續(xù),納入事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)。事業(yè)單位與聘用人員根據(jù)備案情況簽訂聘用合同,兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
省人力資源社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處(0531-51788160)。
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事業(yè)單位高層次人才。
由事業(yè)單位根據(jù)高層次人才的能力水平、市場(chǎng)價(jià)位,綜合考慮預(yù)期效益及其周期性等因素,確定高層次人才薪酬激勵(lì)額度。
鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)施績(jī)效工資傾斜、年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配辦法,所需資金在單位績(jī)效工資總量中單列,不作為本單位績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)。
事業(yè)單位通過(guò)每年核定績(jī)效工資總量工作,一并申請(qǐng)高層次人才薪酬激勵(lì)的所需資金額度。事業(yè)單位申報(bào)單位績(jī)效工資總量并經(jīng)主管部門(mén)審核后,提報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳進(jìn)行核定;省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審核確定單位績(jī)效工資總量,下達(dá)績(jī)效工資總量核定通知單。
省人力資源社會(huì)保障廳工資福利處(0531-51788175)。
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