/ 濟(jì)南市

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05 /東營市

標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈人才引育機(jī)制創(chuàng)新。聚焦全市標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，建立人才需求及時監(jiān)測和快速響應(yīng)、常態(tài)化專業(yè)化招才引智、科技創(chuàng)新平臺人才效能提升、科技創(chuàng)新成果高效轉(zhuǎn)化、提升人才發(fā)展生態(tài)涵養(yǎng)五大機(jī)制，繪制標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)人才圖譜，布局建設(shè)招才引智“橋頭堡”，實(shí)施“一鏈條一平臺一院士多團(tuán)隊(duì)”標(biāo)志性平臺建設(shè)行動，規(guī)范提升人才服務(wù)水平。全年合作引進(jìn)院士等頂尖人才15人以上，新引進(jìn)高層次人才260人以上，全職引進(jìn)博士后、博士等人才100人以上，落地高層次人才創(chuàng)新項(xiàng)目30個以上，人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力明顯提升。

06

實(shí)施奮進(jìn)萬億新征程戰(zhàn)略人才支撐行動。開展“一事一議”頂尖人才評選，持續(xù)加大戰(zhàn)略科學(xué)家和頂尖人才引育力度；啟動實(shí)施高端人才引育“雙百計(jì)劃”和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才“優(yōu)聘計(jì)劃”，壯大科技領(lǐng)軍人才規(guī)模；辦好國際人才交流大會、海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽，常態(tài)化開展“直播帶崗”活動，深化國際人才引進(jìn)長效機(jī)制；推出新一輪青年人才新政，舉辦“名企名校行”等系列招聘活動，持續(xù)鞏固青年人才凈流入態(tài)勢；推出高技能人才“十四條”新政，建設(shè)技能根基工程培訓(xùn)基地，舉辦“技能興煙”競賽，持續(xù)提升高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。全年新引育5名左右頂尖人才、200名左右科技領(lǐng)軍人才、1000名左右國際高端人才、6萬名左右大學(xué)生、1萬名以上高技能人才。

07

實(shí)施智聯(lián)百校行動。健全完善校地合作機(jī)制，建立深耕重點(diǎn)高校院所清單，組織100所知名高校院所走進(jìn)濰坊、到100所知名高校院所對接交流，選派（聘）科技人才專員和科技人才副總200名左右；強(qiáng)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才支撐，舉辦工信部直屬高校走進(jìn)濰坊等活動300場次以上，大力實(shí)施40萬大學(xué)生集聚計(jì)劃；加快構(gòu)筑高能級人才平臺矩陣，與高校院所共建校地協(xié)同創(chuàng)新平臺，布局建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院。全年新引進(jìn)大學(xué)生8萬人以上、國家級省級領(lǐng)軍人才80人以上，新建省級以上創(chuàng)新平臺40家以上，推動企業(yè)與高校院所簽訂技術(shù)成果合作協(xié)議300項(xiàng)以上。

08

打造特色產(chǎn)業(yè)人才高地。制定推進(jìn)高端裝備、高端化工、新材料、文旅、醫(yī)療衛(wèi)生、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、人工智能七大特色人才高地建設(shè)專項(xiàng)方案，建立知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)企業(yè)、研發(fā)活動企業(yè)等“五張清單”；分領(lǐng)域組建高端產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新聯(lián)盟，舉辦海（境）外創(chuàng)新發(fā)展、人才科技對接活動周等活動，加強(qiáng)人才交流合作；強(qiáng)化與大院大所共建載體平臺力度，新建技術(shù)轉(zhuǎn)移學(xué)院，培育壯大技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍，轉(zhuǎn)化一批科技創(chuàng)新成果。全年引育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才260人以上，新增省級以上平臺60家以上，新增省級以上瞪羚、單冠、小巨人企業(yè)100家以上，人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力持續(xù)增強(qiáng)。

09

打造新型電池電極材料人才引領(lǐng)示范區(qū)。突出“高精尖缺”導(dǎo)向，建立產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展圖譜，精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求；打造蔚藍(lán)科技孵化器、鋰電新材料中試基地及鋰電新材料產(chǎn)業(yè)園、蔚藍(lán)科技產(chǎn)業(yè)園、新能源材料產(chǎn)業(yè)園“1+1+3”人才創(chuàng)新矩陣平臺，聚力攻關(guān)一批技術(shù)難題、落地一批轉(zhuǎn)化項(xiàng)目；構(gòu)建“普惠+專項(xiàng)”政策扶持體系，通過設(shè)立扶持基金、打造定制場區(qū)，為人才項(xiàng)目提供資金支持、創(chuàng)業(yè)空間“雙閉環(huán)”服務(wù)。全職引進(jìn)鋰電產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域頂尖人才1名以上、行業(yè)領(lǐng)軍人才5名以上，攻克行業(yè)共性技術(shù)難題3項(xiàng)以上。

10

構(gòu)建產(chǎn)教融合一體化創(chuàng)新生態(tài)鏈。深化合作育才機(jī)制，與高校共建人才聯(lián)合培養(yǎng)載體，舉辦卓越工程師培訓(xùn)班；創(chuàng)新產(chǎn)研聯(lián)動機(jī)制，共建高端醫(yī)療器械聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺，用好“賽馬制”等科研組織模式，攻關(guān)解決產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)問題20項(xiàng)以上；構(gòu)建對接賦能機(jī)制，出臺支持高水平大學(xué)在威機(jī)構(gòu)人才發(fā)展若干措施，設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金池和孵化加速區(qū)，開展科技副總、協(xié)同創(chuàng)新工程師選派，推動高校資源轉(zhuǎn)化為地方創(chuàng)新優(yōu)勢。全年集聚高水平研發(fā)人員100人以上，定向培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工程師1000人以上，輸送產(chǎn)業(yè)博士等青年科技人才200名、高技能人才6500名以上。

11

打造一流沿海先進(jìn)鋼鐵制造人才科創(chuàng)高地。強(qiáng)化與院士領(lǐng)銜的工程師隊(duì)伍科研合作，發(fā)布鋼鐵產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，組建產(chǎn)業(yè)鏈人才庫，建設(shè)技工教育聯(lián)盟；成立北京科技大學(xué)日照研究院，推動鋼鐵類國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等平臺在日照設(shè)立分支機(jī)構(gòu)；探索“首席專家+團(tuán)隊(duì)+企業(yè)”組織模式，在鋼鐵企業(yè)組建相應(yīng)職稱評委會，自主評價企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，探索多種科技人才金融支持方式，打造產(chǎn)業(yè)人才集聚、項(xiàng)目落地?zé)o憂生態(tài)。全年新引育鋼鐵領(lǐng)域高層次創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）30個以上，技術(shù)技能人才達(dá)到2.5萬人以上，突破鋼鐵領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)不少于10項(xiàng)。

12

實(shí)施“塔基”人才“三項(xiàng)工程”。實(shí)施青年人才“集聚工程”，實(shí)行人才公寓免費(fèi)住、科創(chuàng)園區(qū)免費(fèi)用，兩年內(nèi)籌集人才公寓1萬套，整合科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等給青年創(chuàng)業(yè)者免租金使用；實(shí)施鄉(xiāng)村人才“賦能工程”，開展青年志愿服務(wù)鄉(xiāng)村振興行動和沂蒙青雁鄉(xiāng)村好青年賦能行動，大力培育鴻雁人才、回引歸雁人才；實(shí)施技能人才“培育工程”，推動職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)全面銜接，推進(jìn)技能人才評價下放企業(yè)機(jī)制改革。全年集聚青年人才7萬名以上，培訓(xùn)技能人才10萬人次、新增高技能人才1萬名。

13

實(shí)施人才“授權(quán)松綁”綜合改革專項(xiàng)行動。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，構(gòu)建“普惠性＋專業(yè)化+量身定制”政策體系，推行“定制權(quán)”“破格權(quán)”“配額制”“編制池”創(chuàng)新舉措，優(yōu)化人才分類評價機(jī)制，完善人才項(xiàng)目“以賽代評”遴選模式，探索設(shè)立“人才銀行”，豐富“德才碼”應(yīng)用場景，更大力度激發(fā)人才發(fā)展活力。推動政策供給“讓需求說了算”、人才配置“讓市場說了算”、擇才用才“讓企業(yè)說了算”、人才評價“讓實(shí)績說了算”、支持保障“讓人才說了算”，全年對接儲備高層次人才100名以上，集聚高層次人才200人以上，轉(zhuǎn)化落地高科技項(xiàng)目40個以上。

14

教育科技人才一體化賦能“兩河明珠”建設(shè)。實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才“集萃計(jì)劃”，開展“青聊有約·味你而來”美食引才進(jìn)校園等活動，繪制“產(chǎn)業(yè)人才地圖”；深化“科技副總”“科技副職”，實(shí)施“一鏈一院”行動，支持鏈主企業(yè)組建產(chǎn)業(yè)研究院；推進(jìn)職教人才融合，推進(jìn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程立體聯(lián)動；推動“人才+科技+金融”發(fā)展，健全環(huán)繞創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)的全鏈條資金供給體系。建立定期會商機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)協(xié)同任務(wù)落實(shí)。全年組織人才活動10場以上，共建新型創(chuàng)新載體20個以上，新增省級以上專精特新企業(yè)150家以上，創(chuàng)投基金總規(guī)模增加10億元。

15

打造“校企地”協(xié)同渤?？苿?chuàng)綜合體。深化“產(chǎn)業(yè)+學(xué)科”合作模式，加強(qiáng)與省外高校院所對接協(xié)作，建設(shè)跨區(qū)域成果轉(zhuǎn)化中心、青年教師實(shí)踐基地、工程碩博士聯(lián)合培養(yǎng)基地“一中心、兩基地”；布局建設(shè)渤海新材料概念驗(yàn)證及中試熟化基地，提供技術(shù)驗(yàn)證、商業(yè)驗(yàn)證、中試熟化與產(chǎn)業(yè)化等服務(wù)；舉辦“渤?？苿?chuàng)”技術(shù)交易大會，實(shí)施創(chuàng)新主體孵化培育行動，推動人才科技成果轉(zhuǎn)化；強(qiáng)化人才集聚制度保障，優(yōu)化企業(yè)人才落實(shí)事業(yè)編制制度，給予市級重點(diǎn)人才工程配額。全年新引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才100名，促成產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目200項(xiàng)，組建技術(shù)聯(lián)合體10個，創(chuàng)投帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化規(guī)模10億元。

16/菏澤市

以人才強(qiáng)鏈突破縣域打造魯西崛起增長極。聚焦各縣區(qū)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)布局與人才布局同步規(guī)劃，注重發(fā)揮企業(yè)在人才引育中的主體作用；探索與產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)緊密的毗鄰縣區(qū)建立人才共引共育共享機(jī)制，以共建產(chǎn)業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集群等方式開展人才聯(lián)合引育，推動鏈主企業(yè)與下游中小企業(yè)共建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體；完善創(chuàng)新人才服務(wù)保障體系，推行“免申即享、無形認(rèn)證”等方式，建設(shè)人才友好型、青年友好型社區(qū)。各縣區(qū)圍繞自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全年吸引集聚各領(lǐng)域特色人才2000人以上，推動形成以人才集聚帶動縣域傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)培育成長新局面。